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威尼斯人线上娱乐平台:在流行的情况下,法官给了毕业生就业指导

时间:2020/4/5 5:55:37   作者:   来源:   阅读:169   评论:0
内容摘要:在流行的情况下,一些企业面临经营困难,这也对大学生的就业产生了一定的影响。北京市第一中级人民法院第六人民法院庭长赵跃回答了日益上升的电子劳务合同是否具有法律效力以及毕业生签订合同时应注意的事项等热点问题。与雇主签订合同。问:签订电子劳工合同是否具有法律效力?答:人力资源和社会保障...

在流行的情况下,一些企业面临经营困难,这也对大学生的就业产生了一定的影响。北京市第一中级人民法院第六人民法院庭长赵跃回答了日益上升的电子劳务合同是否具有法律效力以及毕业生签订合同时应注意的事项等热点问题。与雇主签订合同。

问:签订电子劳工合同是否具有法律效力?

答:人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于建立电子劳动合同的问题的函》规定,用人单位和劳动者可以协商订立电子形式的书面劳动合同。随着互联网技术的进一步发展,劳动合同的电子化也被视为未来劳动管理的趋势之一。根据《中国合同法》第十一条和《电子签名法》第十四条的规定,可靠的电子签名与手写签名或图章具有同等法律效力。因此,合法合规的电子劳动合同可以被视为书面劳动合同。

问:签订电子劳动合同时,雇主和工人应注意什么?

答:对于用人单位,首先要按照中国《劳动合同法》第十七条的规定,在劳动合同中载明合同的期限,工作内容,工作地点,劳动报酬等必要条款。其次,要确保电子劳动合同的产生,传输和存储符合电子签名法等法律法规的要求,并确保其完整,准确,不被篡改。

对于工人,首先,他们应该仔细阅读并了解劳动合同的所有内容,以确保他们根据自己的真实意愿签署劳动合同。签署程序完成后,应保留劳动合同,并应检查双方在合同上的电子签名是否完整。

实际上,一些雇主和工人选择通过第三方电子签名服务平台签订劳动合同。对此,法官建议双方应选择一个安全可靠的平台,雇主和工人在订立电子劳务合同时应综合考虑就业节点,签署费用和其他因素。

问:受疫情影响,今年高校毕业生的就业也面临较大压力。作为特殊的劳工群体,在就业过程中可能发生哪些劳资纠纷?你有什么建议吗?

答:数据显示,今年我国大学毕业生人数达到874万人,比去年同期增加40万人。做好确保这一群体的就业非常重要。结合审判经验,法官发现涉及大学生的劳动争议案件主要有以下几种情况:

首先,工人没有与雇主签订劳动合同,雇佣协议直接等同于劳动合同。雇佣协议,也称为三方协议,在签发时间,签发主体和签发目的方面与劳动合同不同。它不具有劳动合同的内容和功能,对劳动关系不具有约束力。应届毕业生应正确理解就业协议的性质和职能,雇主还应立即与工人就工作,工资和其他问题进行谈判,并签署书面劳动合同。

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